Медкомиссии, медкнижки, профосмотры, спецоценка (СОУТ), производственный контроль

Профосмотры по приказу 302Н

Медицинские профосмотры — неотъемлемый элемент кадровой политики, включающий в себя заботу о здоровье и трудоспособности граждан при формировании производственных коллективов. Совершенствование процедуры трудоустройства позволяет повысить конкурентоспособность предприятий и снизить кадровую ротацию на местах.Медицинские профосмотры — неотъемлемый элемент кадровой политики, включающий в себя заботу о здоровье и трудоспособности граждан при формировании производственных коллективов. Совершенствование процедуры трудоустройства позволяет повысить конкурентоспособность предприятий и снизить кадровую ротацию на местах.

Обязательное проведение медицинских профосмотров осуществляется в соответствии со ст. 24 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (№ 323-ФЗ от 21.11.2011 г.) и ст. 69 и 213 Трудового кодекса РФ, обеспечивая тем самым снижение заболеваемости сотрудников отдельных отраслей и предприятий, чья деятельность сопряжена с неблагоприятными и вредоносными факторами.

Перечень профессий и организаций, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, утверждается Правительством РФ в законодательном порядке.

Процедура проведения медосмотров, периодичность, а также правила допуска сотрудников к профессиональной деятельности регламентируется согласно Приказу Минздрав соцразвития РФ №302-Н от 12 апреля 2011 г.Предварительный медицинский осмотр осуществляется при поступлении кандидата на работу. Цель данного мероприятия — первичное определение профессиональной пригодности в соответствии с предстоящим родом и видом деятельности.

ЛабораторныеанализыВыездныепрофосмотрыВнеочереднойпрофосмотрКалькуляторпрофосмотров Предварительный медосмотр включает в себя оценку следующих данных:Прогноз индивидуальных факторов риска развития тех или иных профзаболеваний с учётом возраста, пола, конституционных и генетических особенностей исследуемого.Выявление вредных привычек асоциального характера: хронический алкоголизм, наркозависимость, токсикомания.Определение возможных индивидуальных противопоказаний к работе с опасными и вредными веществами или к работе в конкретных производственных или иных условиях труда согласно установленному общему и дополнительному перечню. А также — к некоторым видам работ в соответствии с приложениями №1 и 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ №302-Н.Периодический медосмотр призван в динамике проследить функциональные изменения жизненно важных показателей организма на фоне воздействия неблагоприятных профессиональных факторов. Цель данного мероприятия — раннее выявление признаков профзаболеваний, своевременное предоставление медицинской помощи и предотвращение несчастных случаев на производстве. Вместе с тем — разработка рекомендаций руководящим лицам об эффективной защите здоровья персонала.

Порядок оформления профосмотра и Порядок проведения периодических профосмотров утверждён на законодательном уровне в соответствии с медицинскими регламентами, включающими в себя перечень участвующих специалистов-медиков, ряд лабораторных и функциональных исследований, проводимых в ЛПУ при наличии соответствующих лицензий. Координирующим специалистом, который выписывает основные заключения и рекомендации, является врач-профпатолог. Итогом медосмотра является индивидуальное заключение, которое заносят в специальную карту каждого сотрудника. Наряду с медицинскими данными в карте делается соответствующая запись о профпригодности или о необходимости перевода на другую работу, даются конкретные трудовые рекомендации. В случае обнаружения профзаболевания, исследуемого направляют в специализированный центр для прохождения дополнительных диагностических процедур. В результате повторных консультаций будет уточнён диагноз и установлена связь выявленной патологии с профессиональной деятельностью. Результаты периодических медосмотров являются основанием для составления заключительных актов, которые гласят о прекращении трудовой деятельности в определённых производственных условиях, о проведении оздоровительных мероприятий среди сотрудников, о предоставлении санаторно-курортного лечения и др.